綜合大隊加大選人用人工作力度
- 發布日期：2014-04-16
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綜合大隊注重運用群眾路線教育活動的成果，繼續加強“四個建設”，在加強干部隊伍建設上出實招，動真格，力求建設一支敢抓敢管、善于經營、敢于負責的中間力量。
一是從完善職代會民主評議干部實施方案入手，對民主評議干部方案進行了修改，增加了對2013年全隊選人用人工作的測評內容，重點測評2013年新提任科級干部。
二是今年加大了民主評議干部結果的反饋與運用。按照隊領導班子分工，對被測評的每名干部分別由分管領導進行反饋，對民主測評結果相對較差的干部由分管領導視情況分別進行誡勉談話和提醒。今年對1名干部進行了誡勉談話，對5名干部進行了提醒。
三是結合新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，對2013年年底起草的《綜合地質大隊科級干部選拔任用暫行辦法》進行了修改完善，并修訂出臺。《暫行辦法》明確了干部選拔任用的基本原則、適用范圍、資格條件、任用程序和紀律要求。
四是改進干部考察方法，完善考察內容，在考準干部上下功夫。在今年新提拔的一名科級干部的考察中，首次實行了全部個別談話、背靠背征求意見，并啟動了對科級干部德的考察和測評，形成專門報告，提請隊黨政聯席會議研究。
五是規范了新選拔任用干部任職談話。成立談話工作組，由黨委書記帶隊，組織、人事部門同志參加。任職談話的內容包括了反饋考察意見，肯定優點，指出不足，提出了學習、工作等方面的明確要求。（張玉燦 供稿）
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