2000年，在地礦業的低谷時期，我局撤銷地研所，重組設立地勘院，至今地勘院已走過了整整十年。這十年，地勘院在一張白紙上畫上了一幅山水水墨畫，在前進的歷程中跳動著歡快的音符。這是地勘院全體同仁們智慧和汗水的結晶，是局院領導決策的碩果，是全國地礦業蒸蒸日上的推動。
成立之初的幾年，地勘院人不過8人，收入不足50萬元，曾經全體出動，半夜撬窨井蓋、測聽漏水，艱難地做著探測等工作。2001年，在多方努力下，獲得了一個大調查項目，雖然費用不高，一年只有40萬元，獲得利益也較少，但她在地勘院的發展歷程中具有較大的意義，她給我們帶來了信心，她開了地勘院獲得國家省級地勘項目的先河，她派生了費用達330萬元的5個項目。2002年，我院投標成功一個省地勘費項目，雖然只有21萬元，但當時我們已十分高興，進一步增強了我們參與國家和省級項目的信心和決心，從此，我院每年都有3、4個項目，至今已完成國家和省級地勘項目約36個，包括大調查項目、國家基金項目、中央財政補助地方地勘項目、危機礦山項目和省基金項目等，最大的項目達1200多萬元，最長的項目達6年之久。十年來，我院新發現鐵銅金等各類中小型礦床達6個之多，作出了重要的貢獻。
地勘院從開始時單一地質找礦，逐步發展多元化經營。首先是人才策略，逐年招聘主要是重點大學的相關專業學士、碩士，配齊各個專業，給新來學生找好師傅，加快培養人才，取得了顯著的效果，和科研院所、大學合作開展有關項目，借智引智，填補我院的空白，增強我院的弱項；其次全力申報資質，獲得6項地勘資質和3項相關資質；積極裝備設備儀器，購置了大量物探、巖礦測試及辦公自動化等設備。在不斷完善上述人才、資質、設備的過程中，積極開拓工程場地地震危險性安全評價、地質災害危險性評估、水文地質、工程測量、社會地質勘查等業務，鞏固發展固體礦產勘查、巖礦測試、地球物理勘查、地球化學勘查等。
在局的支持和指導下，局地勘院通過與有關從事礦業的企業合作勘查的機會，低成本構建了走出去的平臺，積累了大量的地礦資料、人脈資源和經驗，先后成立了新疆分院和南美礦業公司，其中新疆分院發展迅猛，僅用三年時間經營收入就達到500多萬元，三個項目獲得省基金支持，是我省首例省外基金項目，為多家企業進行勘查服務，找礦成果和經濟效益明顯，在新疆找礦信譽度大大提高；南美公司的登記注冊業已完成，將進入實質性的礦業勘查開發工作。
地勘院的發展得益于機制的靈活、務實，重組初期，就打破檔案工資，以貢獻為主線，激勵大家的積極性和創造性。十年來，一直執行這樣的分配機制，以貢獻為主，技術、管理和勞動參與分配，鼓勵立項、承攬業務和野外工作，工作、學習的熱情得到極大的發揮，工作效率、效益得到噴發。在人才隊伍上，廣泛利用社會人才資源參與各種項目，使得地勘院以較少的技術力量收獲了較大的利益。在勘查機制上，地勘院積極開展多種形式的合作勘查（項目），有和企業合作勘查自有礦權，有和企業合作勘查企業礦權，有和企業合作勘查基金項目，有和科研院所或大學合作進行科研項目或地勘項目，和分院合作完成地勘項目等。通過合作大大彌補了我院資金、人才不足的矛盾，降低了項目的風險。
地勘院堅持以人為本，努力打造和諧地勘院。不同身份、資歷、學歷、職稱的職工在人格上是平等的，積極營造人人爭先、學習向上的良好氛圍；院里和職工、職工和職工之間相互關心，互為一體，有困難時，會得到大家的幫助，有喜悅時會得到大家的祝賀，有悲傷時會得到大家的撫慰；院里把人的發展作為管理的核心之一，人人都是人才，關鍵是揚長避短，人盡其才，正因為有培養人才的土壤和氣候，地勘院中青年人才茁壯成長。地勘院黨支部連續多年被評為優秀黨支部，多人被評為優秀黨員和先進個人，有5人次被評為局和省直工委的先進個人。
在局的正確領導和地勘院全體職工的團結拼搏下，地勘院的明天一定會更加美好。 （董 勝 供稿）
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