綜合管理
為切實(shí)摸清綜合地質(zhì)大隊(duì)職工在地勘單位改革中的思想動態(tài)，查擺制約該隊(duì)在發(fā)展中存在的問題，該隊(duì)開展了“事轉(zhuǎn)企，我們該怎么辦？”問卷調(diào)查活動。
本次調(diào)查問卷采取不記名的方式進(jìn)行，題目類型為選擇題和簡答題。調(diào)查的范圍為：處級干部、中層干部、一般職工；工作單位分別來自隊(duì)機(jī)關(guān)、地勘分院、勘基三公司、建安公司、生活服務(wù)公司和其他。調(diào)查中經(jīng)營管理骨干、專業(yè)技術(shù)人員、普通職工、離退休人員均有一定比例。調(diào)查內(nèi)容涉及當(dāng)前地勘單位改革形勢的認(rèn)識、該隊(duì)地質(zhì)找礦現(xiàn)狀分析，以及影響該隊(duì)發(fā)展主要因素和下一步改進(jìn)的具體措施等方面。11月發(fā)出調(diào)查問卷90份，截止12月1日，共收到有效答卷82份。
在對當(dāng)前地勘單位改革形勢的認(rèn)識調(diào)查中，該隊(duì)職工對改革形勢有著比較清醒的認(rèn)識，大多數(shù)人都認(rèn)為轉(zhuǎn)企建制是根本出路。近60%的人愿意參與到單位的“事轉(zhuǎn)企，我們該怎么辦？”活動中來建言獻(xiàn)策，對地勘單位的改革持支持態(tài)度；有50%的人贊同改革調(diào)整，認(rèn)為“可更好施展才華，實(shí)現(xiàn)人生價值”；認(rèn)為影響制約該隊(duì)地質(zhì)找礦改革發(fā)展的首要問題是“體制機(jī)制”占41.46%；超過36%的人認(rèn)為在事業(yè)單位改革面前，該隊(duì)?wèi)?yīng)選擇 “深化改革、轉(zhuǎn)企改制，精簡隊(duì)伍，加快轉(zhuǎn)型”的路子。
針對綜合地質(zhì)大隊(duì)下一步的發(fā)展，職工也積極出謀劃策，大部分職工認(rèn)為應(yīng)從思想上改變觀念，取消大鍋飯機(jī)制，建立有獎有罰的激勵分配機(jī)制，定崗定責(zé)定績效；在做好現(xiàn)有資質(zhì)的基礎(chǔ)上可以開發(fā)新的經(jīng)營領(lǐng)域，如：礦山開發(fā)利用、市政工程、地鐵地質(zhì)測量等。
通過本次問卷調(diào)查，綜合大隊(duì)基本摸清了干部職工的思想動態(tài)，也找到了職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，確定了該隊(duì)改革工作的重點(diǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了參考，便于該隊(duì)今后工作的順利開展。
您的位置：
打印本頁